Ménages à double carrière
Les ménages à double carrière sont des ménages dans lesquels les deux partenaires adultes ont un emploi exigeant. Chaque partenaire peut poursuivre sa carrière et ensemble, ils en tirent un bénéfice financier.
Concilier travail et famille est un défi permanent et il peut y avoir des conflits entre les deux. Si le conjoint ou le partenaire d’un membre du PSP travaille également par quarts ou fait des heures supplémentaires, les défis sont encore plus grands. Lorsque les horaires de travail changent constamment, une attention spéciale doit être accordée aux transitions, à la planification et aux responsabilités.
La vie familiale est encore plus compliquée lorsque les deux partenaires ont une carrière comme membre du PSP. Chaque partenaire connaît les expériences et le stress liés au travail, ce qui peut être un avantage, mais les limites entre le travail et la maison peuvent se brouiller. Si les partenaires travaillent tous deux dans le même secteur, ou s’il y a une différence de grades, des conflits peuvent survenir.
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Comment deux carrières affectent-elles la vie familiale?
Logistique
Les attentes
Les membres du PSP et leur famille doivent faire face à de nombreuses attentes différentes. Il y a des attentes de la part du secteur et des organismes du PSP, des membres de la famille élargie, des amis, des médias, etc. Dans les ménages à double carrières on peut s’attendre à ce que le travail du PSP ait la priorité sur tout le reste.
Les horaires
Dans les ménages à double carrière, les horaires sont difficiles à établir, même dans le meilleur des cas. Le travail par quarts, les heures supplémentaires et les rappels au travail inattendus peuvent compliquer les choses. La plupart des activités et des événements sont planifiés en fonction des horaires de travail traditionnels (c.-à-d. du lundi au vendredi de 9 h à 17 h). Les difficultés sont souvent liées aux soins aux enfants, aux responsabilités ménagères, aux engagements sociaux, aux rendez-vous médicaux, etc.
Cycle de vie familiale
Le cycle de vie familiale peut être affecté par — et peut affecter — les partenaires d’un ménage à double carrière. Les familles avec de jeunes enfants ont des besoins différents de celles qui ont des enfants adultes. Par ailleurs, les membres de la famille qui assurent les soins aux aînés des parents/grands-parents peuvent également rencontrer des difficultés logistiques.
Cycle de vie professionnelle
Les partenaires d’un ménage à deux carrières qui débutent leur carrière peuvent faire face à des attentes plus élevées, ressentant le besoin de faire leurs preuves dans leur nouvel emploi. Souvent, le fait d’avoir peu d’ancienneté implique moins de flexibilité. Au fur et à mesure que les membres du PSP progressent dans leur carrière ou montent en grade, ils peuvent bénéficier d’une plus grande flexibilité et, par conséquent, d’une réduction des problèmes logistiques.
Conseils pour les familles à double carrière
- Le fait d’être conscient des défis logistiques peut aider les couples et les familles du PSP à résoudre les problèmes. En discutant, les familles ont l’occasion d’être créatives et proactives.
- Il est important de travailler ensemble pour soutenir chaque carrière dans un ménage à double carrière.
- Arranger des moments où la carrière du partenaire non-membre du PSP prend le pas sur l’autre peut créer un sentiment d’équilibre.
- Pour les ménages à double carrière en sécurité publique, comprendre les aspects uniques du travail peut conduire à trop « parler travail » et ces couples peuvent avoir l’impression de ne jamais pouvoir échapper à leur travail. Il est important que les ménages à double carrière en sécurité publique discutent du moment, de la manière et de l’ampleur de la communication qu’ils auront au sujet de leur journée de travail.
- La stratégie Coparentalité dans les familles du PSP peut aider les familles à réfléchir aux défis et à développer des compétences en coparentalité.
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Références pour cette page (cliquer pour agrandir)
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